一位“大娘”箭步走上前，紧紧握着身着工装的供电员工的手说：“你们这么快就把用电问题解决了，真是把服务送到了心田上。”随后，台下观众爆宣布火热掌声……这是1月12日，国网辽宁向阳供电公司首届班组立异大赛现场的一幕。当天，10个从底层锋芒毕露的立异项目被班组员工编成情景剧，搬上了舞台。

  “让创造进程‘活’起来，让立异者自己‘演’出来，是咱们这次测验的中心。”向阳供电公司工会副主席赵桂明说。为点着2400余名员工、200多个班组的立异热心，2025年，公司工会打造了这场大赛。从初期搜集到的27个项目，到决赛舞台上的10个精彩演绎，旨在打破专业壁垒，让立异被看见、被了解、被激起。

  舞台上，计量班员工司亚东和搭档们演绎的正是他们作业中的难点：在电能表替换进程中，人工抄写智能电能表数据，一个不经意的小数点过错，就可能引起用户的电费疑虑。舞台上，班组成员围在一同协商，最终决定向技能求救——使用手机AI图像识别技能，主动精准抓取表盘数字。这正是他们的立异项目“智能电能表替换全流程的优化与数字化使用立异”，该项目经过数字化流程将换表功率提高了40%。

  此时，技能参数化作舞台上鲜活的故事。台下不同专业、不同工种的搭档们，瞬间了解了这项立异的重量。

  紧接着上台的是信通班。“运维人员”络绎在线缆森林里，为寻觅一根特定的通讯光缆费时吃力。村庄区域多运营商线路交错带来的“找线难”是他们的日常窘境。

  舞台场景一转，班组成员张桓笛、周楠等人开端演示他们的“小创造”：一枚带有反光条和专属二维码的标识。光线一照，归于电网的缆线标识瞬间夺目；手机一扫，线路信息、走向一望而知。舞台上的演绎，让“通讯光缆线路可反光扫码式标识研制”项目包含的有用才智和带来的安全、功率价值，变得直观可感。

  立异不只关乎技能，也关乎员工的生长。关于性格内向、不善表达的喀左县供电公司输电运检班班长李巍来说，怎样明晰展现自己的立异思路曾是个应战。这次，他找到了“外挂”——一个由他规划、辅佐登台的AI数字人。“它帮我整理逻辑，模仿解说，让我更有决心站上舞台。”李巍说。

  二次检修工区变电二次运检五班刚作业5个月的新人张馨耀，则有更深的感受：“为了演好人物，咱们必定要把研制的每一个环节、每一次失利和成功都了解透彻，这帮我把研制进程又了解了一遍。”

  输电工区运维二班班长谢鹏飞坦言：“开端真不知道怎样演。”在工会的引导下，他们逐步开窍。“工会作业人员告知咱们，创造进程什么样，你们就怎样演，越实在越打动听。”班组成员李文舒弥补道。所以，排练成了“技能复盘”。

  大赛的辐射效应超出了舞台。公司担任AI大模型开发的专工曲衷正在台下看得津津乐道。“我看到了AI技能在班组最实在的使用场景和火急需求，这给咱们未来的研制技能指明晰方向。”曲衷正慨叹地说。

  这场生动的大赛也是向阳供电公司系统化推动员工立异创效作业的一个鲜活缩影。近年来，该公司以“家文明”建设为枢纽，从荣誉争创、渠道建立、服务保证、文明培育4大维度协同发力，为员工立异供给了丰盛土壤和坚实支撑。

  该公司建立了多层次立异实践渠道，持续建强10个底层立异作业室，并打造了辽宁省内首个“众星创客”立异作业室联盟，加强校企协作，聚集中心技能攻关与数字化转型。“十四五”以来，累计展开各类立异课题研讨与实践300余项，在简化作业流程、提高运维功率、优化服务质量等方面获得打破。

  一起，公司大力推动“立异鼓励工程”与“典型培育工程”，施行先进典型引领举动，并依托立异作业室展开“金点子”评选活动与效果转化推行作业。到现在，公司已争创7项全国性荣誉、16项国网级荣誉，以中心企业劳动模范、国网工匠、东北电力工匠等为代表的一批优异立异人才锋芒毕露，培育立异主干400余人。